À l’initiative des Coiffeurs, des Soins de beauté et du Fitness et depuis le 1er juillet 2010, nous avons lancé un nouveau système pour l’accréditation au sein du secteur: la prime de qualification est remplacée par l’indemnité de formation. Le principe de base ne change pas : le travailleur (employé dans la CP314) est récompensé financièrement lorsqu’il suit un cours postscolaire reconnu. L’intégralité du système est bien plus simple et plus facile à utiliser, comme en témoigne ce site web!
Indemnité de formation au lieu de crédits ou de points.
Désormais nous parlons d’une ‘indemnité de formation’ au lieu d’une prime de qualification. Ce ne sont plus des crédits ou des points qui sont attribués à vos formations, celles-ci sont reliées à une somme effective d’argent - l’indemnité de formation. Le paiement de cette indemnité est effectué à la fin du mois qui suit la formation (donc plus lors du paiement annuel de la prime de fin d’année). Par exemple: début octobre 2010, un travailleur suit un cours reconnu. À la mi-novembre 2010, il recevra déjà une indemnité de formation sur son compte. Un travailleur peut recevoir au maximum 750,00 euros brut par année civile en indemnités de formation.
Reconnaissance des cours
La reconnaissance des cours a été renouvelée et simplifiée dans le nouveau système. Lorsque vous ajoutez un cours, et que celui-ci est approuvé, alors il en reste ainsi pour toute une année civile. En plus, le statut de votre cours est clairement mentionné dans votre schéma de formations, par exemple: ‘accrédité, prend fin le…’, ‘demande d’accréditation en cours’,…. C’est clair, simple et ordonné!
Enregistrement travailleurs
Vous enregistrez les travailleurs sur 2 niveaux: par écrit et en ligne. Pendant le cours, les participants remplissent une liste des présences avec leur nom, leur numéro de registre national (sur la carte d’identité) et leur numéro de compte. Pendant ou après le cours, vous devez aussi introduire ces données en ligne et les envoyer au serveur central. Vous pouvez également télécharger les listes de présence à partir du nouveau site. Durant la deuxième moitié du mois qui suit le cours, le travailleur reçoit l’indemnité de formation.